西安祥龙园林绿化有限公司隶属西安水务建设工程集团公司。主体业务包括园林绿化工程;对外承包工程;土石方工程;水资源管理;市政设施管理;工程管理服务;城市绿化管理等。企业资质为市政公用工程项目施工总承包三级、水利水电工程项目施工总承包三级、环保工程专业承包三级、建筑施工安全生产许可证。
2.遵纪守法，品行端正，身心健康，具备较强的责任心与自主学习能力;有胜任应聘岗位工作的能力及专业相关知识;有较强的沟通协调能力及文字表达能力，熟练操作电脑并运用相关办公软件。
3.具有正常履行职责的身体条件，具备岗位所需的对口专业学历及技能技术水平，年龄35周岁(含)以下(1989年12月2日及以后出生)。
4.具备招聘岗位所需的专业相关知识或技能。应聘人员须在入职前获得报名岗位所要求的学历、学位并办理报到手续获得国家承认的国民教育系列全日制学历，留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》，应聘人员如不能按时取得相应学历、学位和办理报到手续，则取消拟聘用资格，按自动放弃处理。
5.目前在水务建工系统内(供水集团)服务的劳务派遣人员，年龄从派往水务建工系统内上岗之日计算。
1.负责月度、季度及年度财务报表的编制工作，确保数据的准确无误，及时反映公司财务情况和经营成果。
2.对日常会计账务处理做复核，确保符合国家会计准则及公司内部规定;进行财务分析，为管理层提供决策支持。
4.参与制定年度财务预算，监控预算执行情况，定时进行预算差异分析，提出改进措施。
6.与税务、审计等外部机构保持良好沟通，处理相关事务;与企业内部各部门协调配合，解决财务相关问题。
(1)本科及以上学历，财务、会计或有关专业毕业，具有3年以上企业会计工作经验，持有初级以上会计从业资格证书，具备扎实的会计基础知识和丰富的实践经验，熟悉国家财经法规、税法等相关政策。
(2)能够独立完成会计核算、账务处理、税务申报等工作，确保会计信息的真实、准确、完整。
(3)具备较强的财务分析能力，可以依据公司经营情况，提供财务分析报告和预测，为管理层决策提供有力支持。
(5)拥有非常良好的团队合作精神和沟通协调能力，能够与其他部门紧密配合，一同推动公司财务管理工作的顺利开展。
(6)具备持续学习和自我提升的能力，关注行业动态和最新政策法规，不断的提高自己的专业素养。
1.负责日常现金及银行存款的收付工作，确保资金的安全与准确。严格执行公司财务管理制度，规范资金操作的过程，避免资金流失或误用。
2.准确、及时地登记现金日记账和银行存款日记账，做到日清月结，账目清晰明了。定期对账，确保银行存款余额与银行对账单相符，立即处理未达账项。
3.妥善保管现金、支票、汇票等票据，确保票据的安全与完整。按公司规定程序开具和领取票据，避免票据丢失或被盗用。
4.积极协助会计进行财务报表的编制工作，提供准确、完整的财务数据支持。配合会计完成财务审计工作，提供必要的审计资料和解释说明。
(1)本科及以上学历，财务、会计或有关专业毕业，具有3年以上出纳或相关岗位工作经验，熟悉银行结算业务及财务软件操作，能够独立完成日常账务处理及资金管理工作。
(3)熟悉国家财经法规、税法等有关政策，能够正确理解和执行有关政策法规。
(4)身体健康，可承受一定的工作所承受的压力和工作强度。拥有非常良好的工作习惯，注重细节，能保证工作的准确性和高效性。
本次招聘采取网上报名方式，每人限报一个岗位且不得更改所报岗位。本次招聘在 “易才集团”公众号上发布。应聘人员需将身份证、毕业证、学位证、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》、个人简历(需带有个人免冠彩照)和其他相关证件扫描件，打包投递至zhaopin.邮箱地址(注明：应聘岗位+姓名)。
招聘信息在 “易才集团”公众号上发布，报名截止日期2024年12月4日。
(2)学历证书扫描件(留学回国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书);
(3)学位证书扫描件(留学回国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书);
资格审核检查不合格者不能进入笔试环节，应聘人员提交的应聘申请材料应当真实、完整、准确，应聘人员提供虚假应聘申请材料的，一经查实，取消应聘资格，对应聘人员的资格审核检查，贯穿于招聘工作全过程，既包括报名时的资格审查，也包括笔试、面试、体检、综合考察及试用期期间。
所有资料打包在一个文件夹发送至zhaopin.，邮件标题和文件夹命名方式统一为：候选人员姓名+应聘职位，例：张三出纳岗。
成绩实行百分制，成绩合格线分的应聘人员，取消进入下一招聘环节资格。笔试时间、地点另行通知;
笔试结束后，在合格的基础上按照笔试成绩从高到低，以岗位招聘人数的1:3确定参加面试人员，若出现成绩并列情况，并列者均可参加面试。如果面试人数未达到1:3的比例，符合面试条件的人员可全部参加面试。面试时间及地点以电话、邮件或短信通知为准;
应聘人员考试总成绩为笔试、面试成绩加权计算总和。其中，笔试占40%(满分100分)、面试占60%(满分100分);
1.初录人员统一在三甲医院做体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关法律法规执行，且不得存在视力、肢体功能障碍等不满足岗位需求的情况。
3.应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。
4.应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消录用资格;
体检合格的人员，对其材料证件、教育经历、任职履历等进行核查，并依据公司要求及详细情况进行背景调查。根据总成绩、体检、考察结果，确定拟聘用人员进行公示;
招录人员与企业建立劳动关系，劳动合同期限为3年，试用期3个月。试用期满合格者予以录用，不合格者取消录用。录用期间发现因录用人员或招聘工作有关人员隐瞒真实情况致使人员条件不符合公开招聘时岗位条件要求的，依法解除合同。
(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试考核过程中作弊的，取消应聘资格。由此造成的后果由应聘人员自行承担。
(二)本次招聘人员，在公布初录人员名单后至签订的劳动合同试用期内出现招聘名额空缺的，可在原录用原则的基础上，考虑专业要求等因素，从参加面试人员中，按照成绩从高到低依次递补进行补录。由招聘工作领导小组通知补录人员进行体检，体检合格后确定递补录用人员名单并进行公示。
(三)本次招聘考试不收取费用，不指定考试辅导用书，不举办任何考试辅导培训班，请应聘人员防止上当受骗。
(一)参与招聘工作的所有人员，凡与应聘人员有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲等关系的，应在资格初审后主动向组织说明，实行公开回避，凡不主动说明，经组织查处的一律取消应聘人员资格。
(二)招聘工作人员一定严肃工作纪律，秉公办事，对指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。
