干监理有出路么？听到过一批人说干监理没出路，干监理薪酬低，莫非真的是这样么？随意翻翻招聘网站，商场上不伐薪酬高的岗位，那么为什么还有一批人这么说呢？

　　或许形成一部分人这样说的原因是，监理职业现状现在鱼龙混杂，有没水平滥竽充数的，也有有真知灼见的。滥竽充数人基本上没什么硬实力在不便是半路出家，不会在一个公司持久的呆着，遍地曲折，不是厌弃薪酬低便是厌弃压力大。而有真知灼见的，基本上都是兢兢业业，结壮肯干。

　　薪酬真的低么？在大城市的总监，薪酬都在一万到两万之间。而一般的项目经理收入也不过如此。那么这些优异的监理人才是怎样练成的呢?无非便是重视学习堆集，认真负责，有决心有志趣。再去看看诉苦监理没出路的，大多都是底子不是这个职业的人，不了解状况，随声附和，要么便是在监理职业滥竽充数的人，心态不活跃，看国际满眼都是黑的。只需肯学肯堆集，认真负责，有志趣，干监理仍是有出路的。

　　监理也真的不是混日子的，是依托技能和办理进行服务的特别职业。监理商场的竞赛靠的是技能和办理实力，而技能和办理实力主要靠的便是人才。

　　监理作业做的越长，经历越丰厚，则越值钱。何况现在一般监理企业中35-60岁的人员份额过低，而这一部分人从年龄结构上看，尚属年富力强、精力充沛、经历比较丰厚、知识面较广、技能老练的集体。不少监理企业中60-70岁年龄段的人员份额不小，一般都是退休后发挥余热。这部分人员在现场主要是膂力不适应，旁站不必说了，巡视也很难到位，精力够不上监理的要求。再便是一大批才出校门的毕业生，他们要培养成监理企业的中坚力量，需要时日。所以监理人才干预见的将来仍是求过于供的。

　　跟着国家对监理职业的行为标准渐渐地添加，那些靠下降服务的质量，竞相压价的恶性竞赛现象必定得到进一步遏止。作业效率低下，监理运作不标准的企业必然会被商场所筛选。工程监理准则的施行，使得工程建造范畴关于监理专业人才的需求不断加大，从监理工程师变革也可以精确的看出，监理证书需求是求过于供的。薪资也是随年岁的升高不断的添加，在工地的位置也渐渐变得高。